Kein HR ist keine Lösung!

„Was mich an Friederike besonders beeindruckt hat? Ihre Fähigkeit, Dinge nicht nur zu erkennen – sondern sie auch konsequent anzupacken. In einer Phase, in der vieles liegen geblieben war, hat sie es geschafft, schnell Ordnung ins Chaos zu bringen: unkompliziert, hands-on, mit klarem Blick, enormer Auffassungsgabe und einem beeindruckenden Einfühlungsvermögen. Kurz: Sie war eine echte Verstärkung – menschlich wie fachlich.“

Friederike Christiansen hat mich beim Aufbau effizienter Einstellungsinterviews unterstützt. Gemeinsam haben wir zunächst die Anforderungen erarbeitet und ein klares Zielprofil für den optimalen Kandidaten entwickelt. Auf dieser Basis entstand ein strukturierter Fragenkatalog, mit dem ich die Passgenauigkeit der Bewerber gezielt prüfen kann. Durch unsere Zusammenarbeit ist mir bewusst geworden, dass ich bisher oft die falschen Kandidaten eingeladen hatte. Die Qualität meiner Interviews hat sich dadurch enorm verbessert.

„In unserem Unternehmen gibt es keine eigene HR-Abteilung – und genau deshalb sind Tools wie Frag Linda und Freddy für uns ein echter Glücksgriff. Frag Linda ist für mich zur festen Größe im Führungsalltag geworden: Sie unterstützt mich nicht nur als Coach, wenn ich Führungsthemen reflektieren oder schwierige Gespräche vorbereiten will – sie steht mir auch als HR-Sparringspartnerin zur Seite, wenn Fragen zu Arbeitsrecht, Prozessen oder Mitarbeiterthemen auftauchen. Und das jederzeit, ohne Termin, ohne Warten. Was ich besonders schätze: Linda ist verständlich, konkret und direkt einsetzbar. Keine Theoriewüste, sondern sofort anwendbare Hilfe. Und dann ist da noch Freddy – unser interner Spitzname für den Zeugnisgenerator. Ich hätte nie gedacht, dass Zeugnisse schreiben so unkompliziert sein kann: Freddy fragt systematisch ab, was wichtig ist – und erstellt am Ende ein professionelles, rechtssicheres Arbeitszeugnis, das sich wirklich sehen lassen kann. Das spart uns enorm viel Zeit und Nerven. Beide Tools zusammen sind für uns wie ein digitales HR-Team – immer erreichbar, stets kompetent und perfekt auf die Anforderungen eines mittelständischen Unternehmens abgestimmt.“

„Frag Linda ist mehr als ein digitaler Assistent – sie ist meine tägliche Gesprächspartnerin für knifflige Führungsthemen und der schnelle Draht bei allen Fragen rund ums Personalmanagement. Ich nutze Linda inzwischen regelmäßig in zwei Situationen: Erstens als Führungskräfte-Coach, wenn ich nach klaren Impulsen, praxisnahen Formulierungen oder strukturierten Gesprächsleitfäden suche – z. B. für Feedbackgespräche, Zielvereinbarungen oder Konfliktsituationen. Linda denkt mit, stellt die richtigen Fragen und liefert keine 08/15-Antworten, sondern Inhalte, die wirklich weiterhelfen. Zweitens als HR-Sparringspartnerin, wenn ich schnelle Orientierung zu rechtlichen Fragen, Prozessschritten oder Best Practices brauche – sei es zum Thema Abmahnung, Elternzeit oder auch Onboarding. Linda spricht meine Sprache: klar, fundiert und lösungsorientiert. Sie ersetzt kein tiefes Beratungsgespräch – aber sie spart Zeit, gibt Sicherheit und macht mich als Führungskraft einfach schneller handlungsfähig. Ein intelligentes Tool, das auf den Punkt liefert. Für mich ein echter Gewinn im Führungsalltag.“

„Die Arbeit mit dem LINC Personality Profiler war für mich als Führungskraft ein echter Mehrwert. Die Auswertung war nicht nur erstaunlich präzise, sondern vor allem hilfreich für meine tägliche Führungsarbeit. Besonders der differenzierte Blick auf meine Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen hat mir neue Perspektiven eröffnet – sowohl im Hinblick auf meine Stärken als auch auf mögliche Entwicklungsfelder. Im Coaching konnte ich gezielt an meinem Führungsverhalten arbeiten: reflektierter kommunizieren, bewusster entscheiden und mein Team individueller führen. Das Feedback war durchweg positiv – und ich selbst habe mehr Klarheit über meinen Führungsstil gewonnen. Die Kombination aus fundierter Analyse und individueller Begleitung durch Friederike hat den Unterschied gemacht. Kein Tool von der Stange, sondern echte Persönlichkeitsentwicklung.“

Bei Fragen rund um modernes Personalwesen, Mitarbeiterbindung oder Arbeitsrecht greife ich immer gern auf das Wissen von Christiansen HR zurück. Friederike Christiansen hat immer eine passende Idee und entwickelt für uns die richtige Strategie und Lösung. Ich würde jedem das Führungskräftetraining als Einstieg empfehlen – und anschließend die Optimierung des Personalmanagements. Es lohnt sich!